近期 ，PA尊龙凯时集团以案促改暨廉政谈话会议在集团总部东二楼会议室召开 。这次会议的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 、党的二十大精神以及习近平总书记在中央纪委二十届二次全会重要讲话精神，围绕身边违纪违规案件，用身边事教育身边人，深入开展以案促改暨廉政谈话 ，全力营造风清气正的政治生态，为PA尊龙凯时集团经济社会高质量的发展提供坚强政治保证。集团领导班子成员、中层副职以上管理人员50余人参加会议，会议由集团党委副书记 、总经理闫玉新主持 。
会上，集团党委副书记刘俊峰宣读了党委相关处分决定，有关同志作了检查发言，集团纪委书记程和平围绕身边违规违纪案件开展以案促改工作提出了具体要求：一是精心组织。按照方案要求 ，认真组织实施，学习违规事实，剖析问题原因，要做到人人发言 。二是排查岗位风险 。把自己摆进去 ，把工作摆进去 ，全面排查岗位风险隐患，深挖细照，把问题查准查全。三是强化整改。要针对存在的突出问题 ，制定得力措施，真改实改，确保实效。四是严明纪律 。不得在微信等网络平台上发送负面信息，文件资料不能流失。
接着，党委书记、董事长崔志刚作了重要讲话。崔志刚指出，今天召开中层副职以上管理人员会议 ，开展以案促改，进行廉政谈话 ，是推进全面从严治党的重要内容，也是实现集团高质量发展的政治保障。他重点从三个方面对以案促改工作提出了要求：
一是为什么要开展以案促改？
第一，开展以案促改工作是党中央的要求。党的十八大以来 ，从中央到地方深入推进全面从严治党，严肃查处群众身边的腐败问题和不正之风 ，重拳出击惩治违规违纪问题 。在年初召开的二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记深刻阐述了全面从严治党的必要性、紧迫性 ，明确了新形势下党风廉政建设和反腐败工作的目标方向和指导遵循。习近平总书记强调，治国必先治党 ，党兴才能国强。这是站在事关党长期执政 、国家长治久安的高度，把全面从严治党作为党的长期战略 、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力 ，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。曾有人说，治贪亡党 ，不治亡国。从目前反腐的情况看，反腐工作取得压倒性胜利并全面巩固，既没有亡党，也没有亡国，人民生活越来越好，“政治三力”明显增强 。要按照中央要求，扎实开展以案促改，通过深入剖析违规违纪案例，查找存在突出问题 ，分析问题背后的深层次原因，既要重点治标 ，猛药去疴、重典治乱;又要着力治本 ，正心修身、涵养本真；更要查找漏洞、举一反三、完善机制 ，扎紧制度笼子，以此推进全面从严治党向纵深发展。
第二 ，开展以案促改工作是解决存在问题的需要 。近年来，集团坚持强高压 、长震慑，查处并处理了一批违规违纪案件 ，坚持标本兼治、系统施治 ，堵塞风险漏洞 ，建立健全监督体系，强化监督检查，违纪违法案件明显减少 ，集团的政治生态有了明显好转。全面从严治党永远在路上，从目前看 ，以权谋私，收受财物，落实党委决策部署不积极 、不主动、不到位现象仍然存在，工作推诿扯皮 、肠梗阻现象时有发生，不考虑大局 、不考虑中心工作 ，工作不愿担当、不敢担当、不会担当，目无组织、目无纪律 、目无大局，没有做到“四有” ，也没有做到“四个服从”，持续净化政治生态的任务仍然很重。
第三，开展以案促改工作是企业高质量发展的需要。目前，企业面临的危机重重，不进则退 ，不进则死。三年疫情，导致企业内生动力不足，消费不足，好多好企业都倒下了，经济发展缓慢 ，社会矛盾加剧，原材料价格居高不下 ，市场渠道，线上线下都存在不少问题 ，部分设施设备落后，自动化程度低，研发不足，人才不足，能力短板等一系列问题 ，都影响企业高质量发展。通过开展以案促改工作，切实解决影响企业高质量的体制、机制、管理、人才等方面存在的突出问题，是推进企业高质量发展的关键。要把开展以案促改工作与贯彻落实党的二十大精神结合起来 ，与企业正在做的中心工作结合起来，与加强党的作风建设、纪律建设结合起来，积极排查风险隐患，主动查找突出问题 ，着力强化问题整改，通过以案促改带动企业整体重点工作提升 ，进而推动企业高质量发展。
二是以案促改是什么？
第一，最根本的是思想根源问题。（一）存在一大二公的平均主义思想。国企大背景，农场小环境，导致部分同志还存在根深蒂固的大锅饭思想。（二）存在小农意识 。“近视眼”、“针尖眼”、“红眼病”还仍然存在，目光短浅，只看眼前利益，缺乏长远眼光 ，别人多得就眼红 。（三）存在宗派主义思想 。不讲原则，不讲底线，讲究亲疏关系 ，好人主义严重，不能正确处理公与私之间的关系 。
第二，做好源头预防。要切实抓好“六必谈”谈心谈话制度，做到“风险点必谈 、关键岗位必谈、岗位变动必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、组织处理必谈”。作为党员领导干部，要以身作则、以上率下 ，抓好班子、带好队伍、履好责任 。要积极做好风险点排查 ，发现问题，及时整改解决。
第三，强化制度建设。针对存在的突出问题 ，着力从制度、机制上进行规范，进一步建立完善相关制度，确保制度全覆盖。对于大而空没有用的制度，以及不具备可操作性的或比较繁琐 、效率低的制度，该废止的废止，该修订的修订。同时，要切实抓好制度的执行，确保落实到位。
第四，切实转变作风。要认真落实葛巧红书记提出的“四让”(让开拓拼搏者站前台，让务实重干者有舞台，让不思进取混日子者受教育 ，让诬告陷害歪风邪气没市场)要求，树立鲜明导向，务实重干、奋勇争先，同时要加强效能检查，严肃追责，以追责倒逼责任工作落实 。
三是怎么办 ？受到追责的同志要怎么办？受到追责的同志尽管工作积极，但功不抵过 。受到追责后 ，要正确认识，放下思想包袱 ，追责不是目的，而是为了治病救人 ，以避免犯更大的错误 ，要清楚严管才是厚爱，吸取教训 ，知错改错 ，避免违规违纪问题再次发生。其他同志应该怎么办？不要把别人事当故事听，要对标对表，加强理论学习，提高党性修养，守住“底线” ，远离“红线” ，不碰“高压线”。各支部 、各单位怎么办？要履行好以案促改主体责任 ，按照方案要求，组织好、推动好，确保以案促改工作顺利开展、取得实效。监督管理部门怎么办？党工部要抓好干部队伍建设 ，纪检室要抓好督促检查 ，人资部、工会要抓好职工队伍建设 。
最后，党委副书记、总经理闫玉新就贯彻落实本次会议精神强调：一是吸取一个教训。一定要从今天通报的违规违纪案件中引以为戒，吸取教训，警钟长鸣 ，避免违规违纪现象再次发生 。二是明白一个道理 。个人在工作上有所作为 ，关键还是组织给的机会 、给的平台，个人工作干的再好 ，也不能作为向组织讨价还价的理由 ，更不能利用组织给的权力，作为谋取私利的工具。三是培养一个精神。这种精神就是无私奉献。在工作上要做到鞠躬尽瘁、无我 、忘我，积极干事创业，为集团发展作贡献 ，这也是人生价值的体现，也对得起自己的良心。不能遇到一点困难就叫苦 ，有一点付出就叫累，有一点成绩就骄傲 ，有一点挫折就消沉 ，有一点委屈就抱怨 。虽然我们企业能发工资 、发福利，但危机时时存在 ，要牢记组织重托，多为企业发展着想。四是提出一个要求。会后各支部、各单位要及时召开会议，传达贯彻本次会议精神，积极做好每一项工作 ，确保工作再上一个新台阶。
